© Fundamens Arbo bv

Fundamens Arbo 2008

Sinds  de Wet Verbetering Poortwachter in werking is getreden  (2004) heeft de werkgever naast een loondoorbetalingsverplichting (WULBZ) ook een  reïntegratieverplichting. Pas twee jaar na de aanvang van het verzuim vindt een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling door het UWV plaats. UWV beoordeelt dan eerst of werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingespannen om de werknemer te reïntegreren. Indien de inspanningen door UWV als onvoldoende worden beoordeeld kunnen er loonsancties worden opgelegd (maximaal 1 jaar extra loondoorbetaling). U als werkgever heeft dus behoefte om vroegtijdig te weten of u aan de vereisten voldoet of dat u extra inspanningen dient te leveren.

Met de reïntegratiecheck van Fundamens Arbo krijgt u antwoorden op de volgende vragen:

 

*  Zijn er arbeidsmogelijkheden?

*  Wat is de reden dat werknemer nog niet (volledig) aan het werk is

*  Zijn er mogelijkheden om werknemer weer snel aan het werk te krijgen?

*  Zijn de uitgevoerde acties adequaat?

*  Is reïntegratie mogelijk bij eigen of andere werkgever, in eigen of ander werk?

 

De reïntegratiecheck vind plaats door dossierstudie. De werkgever ontvangt vervolgens een mondeling advies. Tegen een extra vergoeding kan de werkgever ook een schriftelijk verslag ontvangen.

Wilt U meer informatie?

Vul het formulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.